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      企業文化

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      一. 董事長寄語

      首先,感謝您選擇創世紀! 

      今天的你們不同于昨天的你們。歡迎大家加盟創世紀,扎根創世紀,踏實做人,嚴以自律,勤奮工作。  

      明天的你們一定不同于今天的你們。希望你們兢兢業業,團結協作,認認真真做事,踏踏實實做人,與創世紀一起共成長、同發展! 我們將按照企業文化手冊里的要求兌現承諾,但我們今天還無法做到讓每個員工滿意,讓你們滿意是創世紀的長期目標,也是文化建設的戰略要求。在創世紀的日子里,你一定會遇到委屈,甚至會沮喪、憤怒,那么,請告訴我們,你的點滴建議將促使我們共同成長。 

      創世紀的里程碑上將記載你們的名字。希望在創世紀的工作經歷,能成為你們人生中閃光的一頁! 

       

       二. 創世紀使命

      專注硅酮膠領域,致力應用于全國乃致全球各中大型工程項目。

       

       三. 創世紀愿景 

      打造百年企業,走向國際,打響創世紀品牌價值。 


       四. 創世紀核心價值觀 

      誠信 和諧 創新 責任

      誠信:嚴格兌現每一個合約、兌現每一個書面和口頭承諾、遵紀守時。 

      和諧:讓員工快樂工作、快樂生活,與供應商和客戶保持良好互動。

      創新:永遠致力于開發新的產品,提供更好的用戶體驗,以滿足顧客需求、形成競爭優勢。 

      責任:做負責任的企業、做負責任的管理者,做負責任的員工。

       

       五. 創世紀工作作風 

      簡單 務實 快速 

      提倡簡單、務實的制度、流程 

      提倡簡單、務實的績效考核方法 

      提倡簡單、務實的組織、崗位架構 

      提倡簡單、務實的人際關系 

      提倡簡單、務實的企業文化 

      逐步建立24小時反饋機制 

       

      六. 創世紀管理理念 

      以法治廠 

      立法是根本 知法是前提 執法是保障 守法是核心 

       

       七. 創世紀管理思想 

      6S:

      整理 整頓 清掃 清潔 素養 安全

      80/20原則: 

      管理人員是少數,但他們是關鍵的;員工是多數的,但從管理角度卻屬于從屬地位。也就是說,關鍵的少數制約著次要的多數。因此,若發現問題,管理者要承擔80%的責任。

      工作的重要環節是少數,但是卻起著關鍵的作用,要善于利用突破關鍵的工作環節來完成工作。

      員工可申訴原則

      企業通過建立內部申訴制度,能夠使自身的溝通機制更加完善并保護員工的合法權益不受侵犯。 

      申訴人可把意見提交給人事行政中心,由人事行政總監向董事長反饋。特殊情況,請直接致電、郵至董事長秘書處。 

      98%法則

      品牌的98%是文化 經營的98%是人性 資源的98%是整合 矛盾的98%是誤會

       

       八. 創世紀用人理念

      重人品,輕關系

      重才干,輕資歷

      重專業,輕平庸

      雖然,我們今天還做不到“以人為本”,但是,我們會越來越重視人的價值。


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